沒事，別將事閙大

這是我個人認爲：身為一個好上司，當他要了解下屬之間的衝突事故，他理應當先向當事人問個來龍去脈后，才通過旁人的看法去分析這件事的對與錯；而不是先向旁人問個究竟，因爲你自然的會作出未審先判的決定，這樣是對那兩位當事人很不公平的。而我所認爲身為一位好下屬，公私分明的定義是：在公事，做好自己的本分、閉起嘴巴工作、別多管閒事、別隨地向上司打小報告、別將一些很普通的事情化大，絕不因爲我跟同事私底下很要好而隱瞞上司的。

同事們的衝突難免會發生的。只要雙方面能沉著那一口怨氣，事情是絕定不會發生的：正所謂一只手掌是打不響的，若事情真的發生時，那兩個當事人無論誰對誰錯，都應該要負上一定的責任的。我選擇不講這件事的最大原因是：這件事只是小事一樁，因爲純粹是大家的看法不一緻，而不是因心病而引起的，也可以說大家都很累，隔天一覺醒來后就沒事了。

沒事，別將事閙大。